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人材紹介会社活用法Myエージェントの時代が来る？
古くからの日本の雇用形態は終身雇用が浸透していたので
少し前までは「転職」自体が良くないことのように思われていました。
しかし、バブル崩壊後、終身雇用という企業の雇用形態にも
疑問が生まれ、企業の人材も流動的となりました。
これからは、自分専用のキャリアパートナー「Myエージェント」の
時代となるかもしれません。
実は、外資系勤務の方なら、ご存知だと思いますが、外資系では
以前から、この「My エージェント」的な発想が浸透しています。
多くの人は、1人や2人、自分の「お抱えキャリアコンサルタント」を
持っていたります。
というのは、外資系で働いている以上、リストラ(レイオフ)は避けられません。
外資系の企業では、ある日突然、クビになることも珍しい話ではありません
ので、その為の保険的な要素も含めて、常に受け入れ先企業の情報を確保
している、という現状があります。
最近では、このあたりの状況は、日本企業、外資系企業とも変わらなく
なってきているのかも知れませんが…
そして、もうひとつの理由は、特にアメリカでは、「転職 = キャリアアップ」
つまり、「できる人間はより高いレベルのチャンスを求めて転職する」と
言った概念が浸透していることが影響しているように思います。
つまり、外資系では、転職によって、より高いレベルを手に入れることが
できる、または、そのように考えている人が多いのかもしれません。
こういった考え方が、今後、日本の企業の中で浸透していくかは、国民性
などの違いもありますから、私には予測ができませんが、みんなリスクは
回避したいはずです。
そういった人材紹介会社に対してのアプローチが普通になってくかも
知れませんね。
