はじめてのIT転職入門 〜 外資系企業情報もアリマス。

未経験者が経験不足を補って転職を成功させるには、ポテンシャル(将来性での)
採用を掴んでいくのが良いと思います。

ポテンシャル採用というのは、現状のスキルよりも将来性を加味しての採用です。
特に、第2新卒者の場合には年齢的にも、20代前半ですから「若さ」を強みにして
いくことができます。

具体的には、次々と技術の流れが変わるIT業界ですから、学習スピードの速さ。
新しいことへの吸収力の速さ、高さ。といったところが期待されるのではないで
しょうか。

では、ポテンシャル採用を勝ち取る為に伝えなければならないこと。それは

情熱。

私は、そのように思います。

IT業界のその仕事がどうしてもやりたい。採用してくれるなら、何が何でも
頑張って、会社に貢献する。といった情熱と姿勢を随所で伝えていきましょう。

「この人なら頑張ってくれるかな」

そんな風に面接官を思わせることができたら、採用の可能性も高まるのでは
ないでしょうか。